martes, 26 de noviembre de 2013

La caridad es lucrativa en Nueva York


A falta de políticas sociales consistentes y de alcance, las organizaciones caritativas y sin ánimo de lucro del ámbito privado de Estados Unidos juegan un papel importantísimo en la sociedad. De hecho, una gran parte de la población comparte la idea de que no es el Gobierno, sino la iniciativa privada y particular la que debe hacerse cargo de casi cualquier asunto de índole social.

Hay miles de organizaciones e iniciativas que trabajan para mejorar todo tipo de situaciones: desde el alcoholismo, la drogadicción o el desempleo, hasta la reinserción de presos, la lucha por la igualdad de género, los derechos de los inmigrantes, la promoción de la cultura o la eduación; por mencionar sólo algunas.

Como no podía ser de otra forma, Nueva York es la ciudad americana que cuenta con más organizaciones de este tipo. Concretamente hay 661, según datos de Charity Navigator, una web dedicada a monitorizar la efectividad del trabajo de estas fundaciones. Además, esta web también realiza un interesante estudio anual en el que publica los sueldos de los CEOs de la mayores organizaciones y los resultados son muy llamativos: las cifras referentes a los mandamases de las fundaciones neoyorquinas se pueden calificar de cualquier manera menos de caritativas. En dicho estudio se encuentran museos, universidades, organizaciones ecologistas, asociaciones para la eduación infantil u organizaciones para la ayuda de los más necesitados.

Estos son algunos de los CEOs mejor pagados de las fundaciones caritativas y sin ánimo de lucro de Nueva York (los datos corresponden al año fiscal 2011):

Marc Tessier-Lavigne, de Rockefeller University
Sueldo base: 793.478 dólares
Otras compensaciones: 364,312 dólares
Total: 1.258.703 dólares

Thomas P. Campbell, del Museo Metropolitano de Arte
Sueldo base: 698.789 dólares
Bonus e incentivos: 414.796 dólares
Total: 1.113.585 dólares

Peter Gelb, de la Metropolitan Opera Association
Sueldo base: 1.283.291 dólares
Otras compensaciones: 150.496 dólares
Total: 1.433.787 dólares

Erica V. Futter, del Museo Americano de Historia Natural
Sueldo base: 726.910 dólares
Total: 1.070.337 dólares (incluyendo seguro y pensión)

Glenn D. Lowry, del Museo de Arte Moderno (MoMA)
Sueldo base: 710.691 dólares
Otras compensaciones e incentivos: 1.111.566 dólares
Total: 1.822.257

Kenneth L. Davis, de Ichan Medical School
Sueldo base: 522.500 dólares
Bonus e incentivos: 630.175 dólares
Otras compensaciones: 125.347 dólares
Total: 1.305.147 dólares

Lorie A. Slutsky, del New York Community Trust
Sueldo base: 663.679 dólares
Otras compensaciones: 165.125 dólares
Total: 828.804 dólares

Gary Knell, de Sesame Workshop
Sueldo base: 517.038 dólares
Otras compensaciones e incentivos: 441.235 dóalres
Total: 958.273 dólares

Steve E. Sanderson, de la Wildlife Conservation Society
Sueldo base: 513.417 dólares
Otras compensaciones e incentivos: 650.249 dólares
Total: 1.163.666 dólares

Supongo que todos esos CEOs llevan a cabo una importantísima labor social y tienen una gran responsabilidad, pero es inevitable pensar en la ironía de hacerse millonario trabajando para este tipo de organizaciones.

Artículo original visto aquí

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